Чтобы помочь новым сотрудникам быстро влиться в семью JUNHUA и начать успешный профессиональный путь, отдел кадров и администрации организовал комплексное обучение для новичков. В общей сложности 72 новых члена команды из производственного, научно-исследовательского, отдела продаж и отдела контроля качества приняли участие в этой программе.

Узнайте о компании

После короткой, но теплой церемонии приветствия г-н Лю, представляя руководство, сердечно поприветствовал всех новичков. Он поделился историей развития и достижениями JUNHUA, подчеркнув нашу основную бизнес-философию, ценности и амбициозный план будущего роста компании.

О компании JUNHUA
Г-н Лю призвал новых сотрудников быстро адаптироваться к своим ролям, стремиться к непрерывному обучению, усердно работать и согласовывать личные устремления с видением компании — расти и продвигаться вперед вместе.

Способствуем интеграции

Компания продуманно организовала тимбилдинг и игры для знакомства, чтобы поощрить взаимопонимание и сотрудничество. После обзора компании от г-на Лю все 72 новичка с энтузиазмом и уверенностью представились.

Знакомство и командное взаимодействие
Во время игр на знакомство все проявили командный дух, навыки решения проблем и тесное сотрудничество — создавая товарищескую атмосферу в радостной и динамичной обстановке.

Как капитан, ведущий корабль JUNHUA вперед, г-н Ли поделился ценными идеями и размышлениями, подчеркнув, что «талант — это основа конкурентоспособности». Он подтвердил приверженность JUNHUA предоставлению широкой платформы и мощной поддержки для роста сотрудников.
Г-н Тан и г-н Янь также выступили с вдохновляющими речами, выразив уверенность, что благодаря совместным усилиям JUNHUA продолжит процветать.

Понять правила

Обучение включало в себя сочетание лекций и разборов кейсов, которые проводили опытные тренеры из отделов охраны труда и техники безопасности (EHS), кадров и администрации (HR & Admin), а также контроля качества. Темы охватывали ключевые области, такие как безопасность на рабочем месте, корпоративные политики и осведомленность о качестве.

Безопасность • Дисциплина • Качество
Безопасность — это основа бизнеса. Дисциплина — его жизненная линия. Качество — его репутация. Эти принципы жизненно важны не только для завоевания доверия клиентов, но и для обеспечения долгосрочного роста каждого сотрудника.

Тренинги проходили живо и интерактивно, новички проявляли большой энтузиазм в обучении и активно участвовали в обсуждениях.

Создать профессионализм

Развиваясь с качеством, растем через инновации

Обеспечивая качество, нельзя пренебрегать инновациями. Г-н Тан, руководитель отдела НИОКР, провел занятие по идентификации ПИИК (PEEK) и связанных материалов, снабдив сотрудников необходимыми техническими знаниями.

JUNHUA PEEK
Стажеры внимательно слушали, задавали вопросы и демонстрировали сильные аналитические способности и позитивный настрой.

Это обучение помогло им быстро понять ключевые технологии компании и укрепило их чувство принадлежности и миссии — заложив прочный фундамент для будущей работы.

Единство в цели, устремленность в будущее

Опираясь на 18-летний опыт в области НИОКР и производства ПИИК (PEEK), JUNHUA PEEK превратилась в предприятие с полным производственным циклом. Мы специализируемся на полимеризации смолы ПИИК, непрерывной экструзионной формовке профилей, таких как стержни, листы, трубы, и прецизионной механической обработке готовых деталей.

Мы надеемся, что каждый новый сотрудник использует эту возможность как стартовую точку — превращая свои знания, размышления и идеи в практические действия.
Проявляя амбиции и инновационный подход на своих позициях, они станут постоянной движущей силой высококачественного развития компании JUNHUA PEEK.